Google พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ปี 2011

7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อคของพนักงานที่เริ่มต้นโดย Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการการค้าทางการเงินของ E TRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนรวมถึง 22 บริษัท SP 500 บางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับ Google 1,000 ล้านเศรษฐีของพนักงานช่วงต้นของ บริษัท รวมทั้งหมอนวดของ บริษัท ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้เลือกหุ้นทั้งหมดมีความสุขเป็นตอนจบและ Webvan สำหรับ ตัวอย่างเช่นล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้ทุนจากหุ้นเหลือน้อยลงตัวเลือกสต็อคอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษนี้อาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญมีเพียงการค้ำประกันไม่ดังนั้นคุณจะพิจารณาข้อเสนองานใหม่ ๆ ทุนสต็อกหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยในปัจจุบันของคุณก็สำคัญมากที่จะเข้าใจพื้นฐานสิ่งที่ประเภทของแผนหุ้นจะออกมีและทำอย่างไร พวกเขาทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้ว่าเมื่อใดควรออกกำลังกายถือหรือขายผลกระทบทางภาษีอย่างไรฉันควรจะคิดเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ที่ฉันอาจมีได้ 1 อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุด ประเภททั่วไปของการเสนอขายหุ้นของพนักงานสองข้อเสนอทั่วไปของพนักงานหุ้นเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกหุ้นสามัญเป็นส่วนใหญ่ใน บริษัท เริ่มต้นตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณหุ้นในราคาที่ระบุ โดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วงสิทธิ์ในการซื้อหรือออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิ์ซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ลองสมมติว่าสมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาประท้วง 10 ครั้ง ในช่วงระยะเวลาสามปีในช่วงปลายปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทหากในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท ปรับตัวสูงขึ้น ถึง 15 ต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นสำหรับ 5 ต่ำกว่าราคาตลาดซึ่งถ้าคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี ณ สิ้นปีที่สอง 100 หุ้นเพิ่มเติมจะเสื้อกั๊ก ตอนนี้ในตัวอย่างของเราสมมติว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเป็น 8 ต่อหุ้นในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่งคุณอาจ ได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรือใต้น้ำข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดที่เกิดขึ้นจริงคุณรักษาสิทธิที่จะใช้หุ้นและสามารถเก็บตาบนหุ้นของ บริษัท ราคาต่อมาคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการในกรณีที่ราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืนเมื่อสิ้นปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะถูกตัดสิทธิ์และคุณมีสิทธิ์ที่จะ ออกกำลังกายหุ้นเหล่านั้นการตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ cluding แต่ไม่ จำกัด เฉพาะราคาตลาดของหุ้นเมื่อคุณได้ใช้ตัวเลือกที่มีสิทธิคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือไว้ในส่วนเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณหุ้นทุนที่มีการ จำกัด การถือหุ้นซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงานให้พนักงาน มีสิทธิที่จะได้รับหุ้นในราคาที่น้อยหรือไม่มีเลยเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้น จำกัด จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งหมายความว่าคุณอาจต้องรอสักครู่ ระยะเวลาและหรือบรรลุเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้นโปรดทราบว่าการให้สิทธิในการถือหุ้นแบบ จำกัด เป็นการแข่งขันที่ต้องเสียภาษีซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในขณะนั้น พวกเขาตกเป็นเหยื่อนายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือให้นายจ้างหักหุ้นบางส่วนไว้ด้วย 2. อะไรคือความแตกต่าง ce ระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบันดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณมากขึ้นส่วนต่างส่วนใหญ่จะอยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษีอากร สำหรับการรักษาภาษีพิเศษโดย IRS หมายถึงภาษีโดยทั่วไป don t ต้องจ่ายเมื่อตัวเลือกเหล่านี้มีการใช้สิทธิและผลกำไรหรือขาดทุนอาจมีคุณสมบัติเป็นทุนระยะยาวหรือขาดทุนถ้าถือมากกว่าหนึ่งปีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองเมื่อ ในทางกลับกันอาจทำให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยเฉลี่ยเมื่อใช้สิทธิภาษีอิงกับส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ ขณะที่มีการใช้สิทธิการขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มทุนหรือขาดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ถือครองไว้ 3 สิ่งที่เกี่ยวกับภาษีภาษีการรักษาสำหรับการทำธุรกรรมแต่ละครั้งจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกของคุณ คุณจะต้องปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4 ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อใดก็ตามที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน และหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปพื้นฐานของการลงทุนระยะยาวถามตัวเองเท่าใดความเสี่ยงที่ฉันยินดีที่จะใช้เป็นผลงานของฉันดีหลากหลายตามความต้องการในปัจจุบันของฉันและเป้าหมายการลงทุนนี้จะพอดีกับของฉันโดยรวม กลยุทธ์ทางการเงินการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรพิจารณาคำถามเหล่านี้หลาย ๆ คนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ของคุณและขายหุ้นพร้อมกันนี้ ให้การเข้าถึงผลกำไรที่แท้จริงของคุณน้อยลงคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี บริษัท หลายแห่งจัดหาเครื่องมือที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จาก ap ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5 ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท ฉันควรเป็นเจ้าของหุ้นเท่าไหร่ฉันควรเป็นเจ้าของหุ้น แต่คุณควรพิจารณาผลงานทั้งหมดของคุณและกลยุทธ์การกระจายความเสี่ยงโดยรวมเมื่อคิดเกี่ยวกับการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปโดยทั่วไปจะดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่มากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนใด ๆ 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะจะเกิดอะไรขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำตอบนี้คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำรายการถ้า บริษัท อาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันไปตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายผลิตภัณฑ์ของตนได้ สิทธิในการเลือกซื้อสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีที่มีการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้น ใน บริษัท ที่ซื้ออีกครั้งนี้จะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7 ฉันยังคงมีคำถามมากมายฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมผู้จัดการของคุณหรือใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการของ บริษัท ของคุณและ คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณอย่างไร Google Reprices Employee Stock Options เมื่อมีผู้คนเดินผ่าน Google Inc สำนักงานใหญ่ของ บริษัท ในเมาน์เทนวิวแคลิฟอร์เนียเมื่อวันจันทร์ที่ 26 กรกฎาคม 2547 กูเกิ้ลประกาศแผนการขายจันทร์ 25 ล้านหุ้นที่ 135 ขึ้นไป เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นเดือนถัดไป - ให้เครื่องมือค้นหาอินเทอร์เน็ตมูลค่าตลาดสูงสุดถึง 36 พันล้าน Close. AP Google Inc แสดงความรักต่อพนักงานโดยการให้โอกาสครั้งที่สองในการหาผลกำไรจากตัวเลือกหุ้นที่ผันผวนของพวกเขา ยังคงติดอยู่กับความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับการลงทุนของพวกเขาอย่างไรก็ตามความเต็มใจของ Google ในการรีเซ็ตตัวเลือกหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นในราคาที่ต่ำกว่ามีแนวโน้มที่จะกระตุ้นท่าทีคล้าย ๆ กันโดย บริษัท ต่างๆหวังที่จะกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขาในช่วงภาวะถดถอยที่ทำให้ถดถอย อเล็กซานเด Cwirko-Godycki ผู้จัดการด้านการวิจัยของผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยค่าตอบแทนของ Equilar ทุกคนกล่าวว่ากำลังมีการสร้างโมเมนตัมอยู่มากเพื่อช่วยในการเลือกตัวเลือกหุ้นใหม่ Google ได้เข้าร่วมงานกับ Starbucks แล้ว Corp ซึ่งเปิดตัวข้อเสนอเพื่อให้พนักงานของตนเพื่อสลับตัวเลือกหุ้นของพวกเขาที่มีอยู่สำหรับคนใหม่ที่จะมีแนวโน้มที่จะนำเงินสดในกระเป๋าของพวกเขา แต่โปรแกรมการกำหนดราคาของ Google ทำให้สาดมากขึ้นเพราะมากใจกว้างให้กับพนักงานมาก ความกลัวของผู้ถือหุ้นที่ได้เห็นการถือครองของพวกเขาในการค้นหาผู้นำอินเทอร์เน็ตลดลงโดยร้อยละ 57 หรือกลุ่ม 130000000000 ตั้งแต่หุ้นแหลมที่ 747 ต่อหุ้นในปี 2007 หุ้น Google เพิ่มขึ้น 18 20 หรือเกือบ 6 เปอร์เซ็นต์เพื่อปิด วันศุกร์ที่ 324 70 ขณะที่นักลงทุนให้ความสนใจกับรายงานผลประกอบการในไตรมาสที่สี่ของ บริษัท แต่นักวิเคราะห์กล่าวว่าการชุมนุมอาจเป็นไปได้มากขึ้นหากไม่ได้มีการตัดสินใจที่จะปรับราคาหุ้นใหม่ ผู้คนจำนวนมากเพียงแค่เกลียดมัน Broadpoint AmTech นักวิเคราะห์กล่าวว่า Rob Sanderson ฉันมีผู้จัดการเงินคนหนึ่งบอกฉันครั้งต่อไปที่คุณพูดคุยกับผู้บริหารของ Google บอกพวกเขาฉันต้องการสต็อกทั้งหมดที่ฉันซื้อที่ 400 ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาที่จะปรับเปลี่ยนใหม่ ที่ 285 เมื่อเข้าใจถึงความกังวลที่เกิดขึ้นจากการปรับราคาตัวเลือกต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานทำงานพนักงานของ บริษัท หลายพันคนมักได้รับเลือกหุ้นเมื่อได้รับการว่าจ้างและมักได้รับทุนเพิ่มเติมในปีต่อ ๆ ไป เรียกว่าราคาการออกกำลังกายของพนักงานค่าใช้จ่ายสำหรับการ cashing ในรางวัลราคานี้โดยทั่วไปเท่ากับราคาหุ้นในช่วงเวลาของการให้สิทธิ์ราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเหนือราคาตัวเลือกที่สูงกว่าผลกำไรของพนักงาน ความคิดคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานที่จะใส่ในเวลานานและมากับความคิดที่ดีขึ้นเพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และพนักงานที่มีศักยภาพโชคลาภ แต่ถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาตัวเลือกปรากฏการณ์ ในที่รู้จักกันว่าเป็นพนักงานใต้น้ำอาจกลายเป็นคนหงุดหงิดฟุ้งซ่านและอาจล่อลวงแม้กระทั่งเพื่อสร้างความบันเทิงให้กับข้อเสนองานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนมาในรูปแบบของตัวเลือกปัญหาของตัวเลือกใต้น้ำจะต้องเผชิญกับ 72 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ในฟอร์จูน 500 ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์โดย Equilar s เฉลี่ยของราคาการออกกำลังกายในช่วงกลางเดือนธันวาคมที่ผ่านมาแรงงานของ Google กำลังจมอยู่ใต้น้ำในตัวเลือกเกือบ 17,000 คนถือหุ้นมากกว่า 8 ล้านตัวเลือกที่มีราคาการออกกำลังกายอย่างน้อย 400 มีโอกาสเป็นไปได้ จะมีการแลกเปลี่ยนในโปรแกรมที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 29 ม. ค. ถึง 3 มี.ค. ตัวเลือกใหม่นี้คาดว่าจะมีราคาการใช้สิทธิซึ่งเชื่อมโยงกับมูลค่าตลาดของหุ้นของ Google ในช่วงต้นเดือนมีนาคมแม้ว่าการปรับราคาจะส่งผลให้บัญชีมีค่าใช้จ่ายประมาณ 460 ล้านบาท Google เหตุผลที่ค่าใช้จ่ายเป็นที่ยอมรับเพื่อหลีกเลี่ยงขวัญกำลังใจและปัญหาการเก็บรักษาในหมู่คนงาน 20,222 คนนับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2541 Google ก็ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคน ทำให้หลายพันคนกลายเป็นเศรษฐีหลายล้านคน เราคิดว่าเป็นเรื่องที่ดีสำหรับผู้ถือหุ้นและสำหรับพนักงานของเราด้วยเช่นกัน Google Chief Executive Eric Schmidt กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่แม้ว่าจะมีการตัดค่าตอบแทนบางอย่าง แต่ Google ก็ยังคงมีชื่อเสียงในการดูแลเอาใจใส่พนักงานซึ่งเป็นลักษณะที่ไม่ค่อยมีการแบ่งปันกัน ทำไมแซนเดอร์สันไม่มั่นใจว่าการปรับราคาใหม่ของ Google จะทำให้ บริษัท อื่น ๆ ปฏิบัติตาม Google ให้อาหารกลางวันฟรีแก่พนักงาน แต่ก็ไม่จำเป็นต้องบังคับให้คนอื่นทำเช่นนี้ Google กล่าวว่า Google แม้จะต้องใจกว้างในขณะที่หลาย ๆ คนยินดีที่จะมีงานทำ ในขณะที่เราเห็นด้วยกับฝ่ายจัดการว่าอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นเพื่อให้พนักงานของ Google มีแรงจูงใจและรักษาความสำคัญของ บริษัท ไว้ในการเติบโตเราจึงตั้งคำถามถึงความจำเป็นของโปรแกรมการปรับราคาใหม่ที่ได้รับจากสภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบันนักวิเคราะห์ของ ThinkEquity William Morrison เขียนไว้ในรายงานการวิจัย ด้านพลิกก็ยังคงเป็นธุรกิจที่ชาญฉลาดที่จะรู้สึกทำให้คนงานรู้สึกอยากแม้ในขณะที่คนอื่น ๆ หลายล้านคนกำลังตกงาน ความจริงก็คือคนที่มีพรสวรรค์มักจะสามารถหางานทำในตลาดอื่นได้ Sanderson กล่าวและถ้าคุณสูญเสียทุนทางปัญญาของคุณไปคุณอาจจะสูญเสียอนาคตของ บริษัท ไปพร้อม ๆ กับพนักงาน Google กำลังขยายธุรกิจ ระยะเวลาการให้สิทธิสำหรับแต่ละตัวเลือกที่เปลี่ยนเป็นปีเต็ม Vesting หมายถึงเวลาที่ต้องหมดอายุก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือกเพื่อให้พนักงานของ Google ที่มีตัวเลือกใต้น้ำที่สวมเสื้อในเดือนมิถุนายน 2010 จะต้องรอจนถึงเดือนมิถุนายน 2011 เพื่อใช้ตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาใหม่ แซนเดอร์สันและมอร์ริสันทั้งสองเห็นพ้องกันว่า Google อาจช่วยลดความขัดแย้งกับการปรับราคาใหม่ได้โดยการหาโปรแกรมที่ไม่ทำให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากนักนอกจากนี้ Google ยังมีส่วนช่วยลดผลกำไรต่อหุ้นในอนาคตด้วยการสร้างความต้องการ เพื่อออกหุ้นที่โดดเด่นมากขึ้นเมื่อมีการเลือกใช้ตัวเลือกนี้ Google อาจลดความเจือจางที่เกิดขึ้นจากผู้ถือหุ้นได้หากต้องการให้พนักงานแลกเปลี่ยนที่ใดก็ได้จาก f ของเราถึง 10 ของตัวเลือกปัจจุบันของพวกเขาสำหรับตัวเลือกการให้คะแนนหรือพวกเขาอาจมีการซื้อขายหุ้นของหุ้นที่มีการ จำกัด ที่จะลงโทษในช่วงหลายปีอาจจะใช้เวลาไม่กี่ปีก่อนที่ข้อสรุปที่ชัดเจนใด ๆ สามารถทำเกี่ยวกับภูมิปัญญาของ Google s repricing คอลลินสจ๊วตนักวิเคราะห์ Sandeep Aggarwal กล่าว ถ้ามันจะดีสำหรับ Google ในระยะยาวเขากล่าวว่าแล้วมันจะดีสำหรับผู้ถือหุ้นเกินไป 2009 CBS Interactive Inc สงวนลิขสิทธิ์เนื้อหานี้อาจไม่ได้รับการตีพิมพ์ออกอากาศเขียนใหม่หรือแจกจ่าย Associated Press สนับสนุน รายงานนี้ 22 มกราคม 2009 วันนี้เราได้ประกาศแผนการของเราที่จะทำบางสิ่งบางอย่างมากขึ้นสำหรับคนที่มีความรับผิดชอบต่อความสำเร็จของ Google พนักงานของเราตระหนักดีว่าประมาณ 85 ของพนักงานของเรามีอย่างน้อยบางตัวเลือกหุ้นที่อยู่ใต้น้ำเช่นมีราคาการออกกำลังกาย สูงกว่าราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นสามัญของเราเราวางแผนที่จะให้พนักงานของเรามีโอกาสในการแลกเปลี่ยนตัวเลือกเหล่านั้นเป้าหมายของเราคือการตอบแทนพนักงานของเราต่อการมีส่วนร่วมของพวกเขาและทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและมุ่งเน้นการให้บริการผู้ใช้ของเรา นี่เป็นวิธีที่พนักงานเลือกโปรแกรมแลกเปลี่ยนจะทำงานนี้จะเป็นหนึ่งสำหรับหนึ่งพนักงานแลกเปลี่ยนความสมัครใจจะสามารถที่จะแลกเปลี่ยนส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของตัวเลือกที่มีอยู่ให้สำหรับ r จำนวนตัวเลือกเดียวกันจำนวนเดียวกันระยะเวลาของข้อเสนอพิเศษจะเริ่มในวันที่ 29 มกราคม 2552 และสิ้นสุดในเวลา 6:00 น. ตามเวลาแปซิฟิกในวันที่ 3 มีนาคม 2552 ยกเว้นกรณีที่ Google ต้องการหรือเลือกที่จะขยายระยะเวลาเสนอซื้อ พนักงานจะสามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกใต้น้ำของพวกเขาสำหรับตัวเลือกใหม่ที่มีราคานัดหยุดงานเท่ากับราคาปิดของหุ้นของเราเมื่อ 2 มีนาคม 2009 ตัวเลือกใหม่จะมีกำหนดการใหม่ vesting ที่จะเพิ่ม 12 เดือนไปยังตารางการกำหนดสิทธิเดิมนอกจากนี้ ตัวเลือกใหม่จะไม่มีผลเร็วกว่า 6 เดือนหลังจากปิดระยะเวลาเสนอโดยทั่วไปชาว Google ทุกคนที่มีตัวเลือกจะมีสิทธิ์เข้าร่วมอีริคชมิดท์ Sergey Brin และ Larry Page ไม่ถือตัวเลือกยกเว้นในกรณีที่มีประเด็นทางกฎหมายและภาษีในประเด็นนี้ บางประเทศเรากำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้และเอกสารเสนอข้อเสนอสุดท้ายจะระบุประเทศที่เราไม่สามารถให้บริการได้โปรแกรมการแลกเปลี่ยนทางเลือกนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ บริษัท ฯ แล้ว ของหุ้น Google ที่มีตัวเลือกที่โดดเด่นจะไม่เปลี่ยนไปเนื่องจากการเลือกตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานเพียงอย่างเดียวจำนวนตัวเลือกทั้งหมดที่คาดว่าจะได้รับการแลกเปลี่ยนในโครงการนี้จะน้อยกว่า 3 ของจำนวนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันเราคาดว่าจะมีการปรับประมาณการค่าใช้จ่าย เป็นระยะเวลาตั้งแต่ 4 เดือนขึ้นไปประมาณ 5 ปีค่าปรับนี้จะบันทึกเป็นค่าชดเชยตามหุ้นเพิ่มเติมในไตรมาสแรกของปี 2552 ประมาณการนี้ใช้สมมติฐานราคาประมาณ 300 ต่อหุ้นและจะมีการแลกเปลี่ยนตัวเลือกใต้น้ำที่มีสิทธิ์ทั้งหมดภายใต้โครงการนี้ดังนั้นการประมาณการนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงหากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนหุ้นของพนักงานเพียงอย่างเดียวนี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ SEC เมื่อพวกเขากลายเป็นใช้ได้การแลกเปลี่ยนตัวเลือกที่อธิบายไว้ในบทความนี้ไม่ได้เปิดตัวเมื่อการแลกเปลี่ยนตัวเลือกเริ่มต้น, Google จะจัดเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานเพื่ออธิบายข้อกำหนดและระยะเวลาผู้ถือครองสิทธิ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมควรอ่านเอกสารเหล่านี้อย่างรอบคอบเมื่อพร้อมใช้งานเนื่องจากจะมีข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนทางเลือกเมื่อช่วงเวลาของข้อเสนอพิเศษเริ่มต้นขึ้น Google จะยื่นเอกสารเหล่านี้ต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ SEC เป็นส่วนหนึ่งของคำเสนอซื้อหลักทรัพย์คุณจะสามารถรับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้และเอกสารอื่น ๆ ที่ Google ยื่นต่อ SEC โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายจากเว็บไซต์ของ SEC ที่ราคา 300 ตามที่ระบุข้างต้นเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้นเราคาดหวังว่า การปรับเปลี่ยนค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นจากการแลกเปลี่ยนตัวเลือกจะพิจารณาจากราคาการใช้สิทธิและจำนวนตัวเลือกที่แลกเปลี่ยนรวมทั้งราคาปิดของหุ้นของเราในวันที่ 2 มีนาคม 2552 เว้นเสียแต่ว่า Google จะต้องใช้หรือเลือกที่จะขยายระยะเวลา ระยะเวลาในการเสนอราคาวันที่ปรับปรุง 6: 41 น. คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับโปรแกรมการแลกเปลี่ยนทางเลือกของเราพร้อมให้บริการแล้ววันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา: Google เปิดตัวโปรแกรมแลกเปลี่ยนตัวเลือกโปรดทราบว่าวันที่ในโพสต์นี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไปเอกสารคำอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดและระยะเวลาที่ปรับปรุงใหม่ของการแลกเปลี่ยนทางเลือกมีอยู่ในเว็บไซต์ของ Securities and Exchange Commission ที่โพสต์โดย Laszlo Bock รองประธานฝ่ายบุคคล การดำเนินงาน